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浙江爾格科技有限公司黨支部借“創先爭優”活動東風,積極推行企業轉型升級
- 2011-03-08 爾格科技
- 浙江爾格科技有限公司黨支部成立于2002年,現有黨員13人,公司黨支部自建立以來,始終堅持走“抓黨建促經濟發展”、“抓黨建帶群團”的路子,著眼于服務生產、關愛黨員、凝聚職工,切實發揮黨組織政治核心作用,使黨支部的凝聚力、戰斗力和影響力明顯增強,實現企業生產經營與黨建工作和諧統一、互惠共贏的良好局面。自創先爭優活動開展以來,爾格科技有限公司圍繞著“打造科學發展型示范企業”這一實踐載體,開展“主題教育強信心”、 “獻計獻策促發展”、“開源創新提效益”這三大行動助推創先爭優。通過這些行動凝聚了發展共識,提振了團隊的信心,根據黨員意見建立了項目責任管理機制,實行科技項目全程跟蹤制,提高了科研項目質量和經濟效益,并通過加強和國內知名高校的聯系,和浙大簽訂了合作協議,借腦謀發展。新研發的風電機組冷卻器和動車組冷卻器的投產,預計每年可為公司增加1.2億元產值,5000余萬元利稅。后者投產將為公司三年后提供強有力的發展后勁。公司一貫重視人才隊伍建設,創先爭優活動中,公司黨支部建立人才培養長效機制,并營造留人拴心良好環境,如今年公司黨支部主動與有關部門聯系,幫助今年引進人才孩子的上學問題,住房問題,家屬工作問題等,確保引的進,留的住。積極搭建人才發揮平臺。以黨員為骨干組建技術攻關小組,開展產品小改革、小發明、小創新、小設計等“五小”活動。每年8月開展“創新月”活動已有五屆,結合這次創先爭優活動,公司在2010年8月初召開“創新大會”,員工共提出各種技術革新、合理化建議101項,為歷史之最。學習創新是企業持續發展的動力,是提升企業經營質量的源泉。在開展學習型企業黨組織活動中,由公司黨支部牽頭,普遍推行“新生導師制度”,使新員工盡快熟悉工作崗位。公司黨支部除挖掘內部潛力培養人才外,也注重外部“借力”。2010年8月份開始出資十多萬元分批組織優秀員工到高校、著名外企學習培訓以及國外考察等。并聘請有關專家到企業授課,還搭建平臺,積極鼓勵企業組織部門經理、生產技術人才和管理人才參觀學習先進廠家的管理經驗,同時組織員工收看黨員遠程教育平臺視頻等方式擴充員工知識面。為了激發黨員員工的學習積極性和提高學習效果,通過設立“黨員示范崗”,鼓勵良性競爭,定期不定期推選進步突出的員工擔任示范崗標兵,有效提升企業黨員人才實際管理、技術水平。
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