浙江爾格科技有限公司黨支部成立于2002年，現有黨員13人，公司黨支部自建立以來，始終堅持走“抓黨建促經濟發展”、“抓黨建帶群團”的路子，著眼于服務生產、關愛黨員、凝聚職工，切實發揮黨組織政治核心作用，使黨支部的凝聚力、戰斗力和影響力明顯增強，實現企業生產經營與黨建工作和諧統一、互惠共贏的良好局面。

 

　　自創先爭優活動開展以來，爾格科技有限公司圍繞著“打造科學發展型示范企業”這一實踐載體，開展“主題教育強信心”、 “獻計獻策促發展”、“開源創新提效益”這三大行動助推創先爭優。通過這些行動凝聚了發展共識，提振了團隊的信心，根據黨員意見建立了項目責任管理機制，實行科技項目全程跟蹤制，提高了科研項目質量和經濟效益，并通過加強和國內知名高校的聯系，和浙大簽訂了合作協議，借腦謀發展。新研發的風電機組冷卻器和動車組冷卻器的投產，預計每年可為公司增加1.2億元產值，5000余萬元利稅。后者投產將為公司三年后提供強有力的發展后勁。

 

　　公司一貫重視人才隊伍建設，創先爭優活動中，公司黨支部建立人才培養長效機制，并營造留人拴心良好環境，如今年公司黨支部主動與有關部門聯系，幫助今年引進人才孩子的上學問題，住房問題，家屬工作問題等，確保引的進，留的住。積極搭建人才發揮平臺。以黨員為骨干組建技術攻關小組，開展產品小改革、小發明、小創新、小設計等“五小”活動。每年8月開展“創新月”活動已有五屆，結合這次創先爭優活動，公司在2010年8月初召開“創新大會”，員工共提出各種技術革新、合理化建議101項，為歷史之最。

 

　　學習創新是企業持續發展的動力，是提升企業經營質量的源泉。在開展學習型企業黨組織活動中，由公司黨支部牽頭，普遍推行“新生導師制度”，使新員工盡快熟悉工作崗位。公司黨支部除挖掘內部潛力培養人才外，也注重外部“借力”。2010年8月份開始出資十多萬元分批組織優秀員工到高校、著名外企學習培訓以及國外考察等。并聘請有關專家到企業授課，還搭建平臺，積極鼓勵企業組織部門經理、生產技術人才和管理人才參觀學習先進廠家的管理經驗，同時組織員工收看黨員遠程教育平臺視頻等方式擴充員工知識面。為了激發黨員員工的學習積極性和提高學習效果，通過設立“黨員示范崗”，鼓勵良性競爭，定期不定期推選進步突出的員工擔任示范崗標兵，有效提升企業黨員人才實際管理、技術水平。